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1997 - Volume 38 > Numéro 3

ISSN 0035-2969

Tris et contrôles des salariés dans les organisations : quelques chassés-croisés entre économie et sociologie
Bernard GAZIER

pp. 525-552

 

Cet article examine quelques composantes centrales de la relation d’emploi et montre que leur analyse depuis une vingtaine d’années en France a fait jouer une série de chassés-croisés entre économie et sociologie. Trois entrées sont tour à tour utilisées : l’« employabilité », le pouvoir et la rationalité stratégique, et la culture d’entreprise. Bien au-delà des jeux de complémentarité/concurrence auxquels on pourrait s’attendre, les apports et spécialisations témoignent d’une dépendance réciproque forte entre les deux disciplines. Celle-ci est repérable dans un ensemble de torsions et de polarisations liées que subissent les concepts élaborés dans un contexte national et disciplinaire donné, à l’occasion de leur importation, mobilisation et retraitement dans un autre contexte. Il semble que les économistes et sociologues impliqués dans ce processus, et qui ont exploité les marges de manœuvre qu’il recèle, n’ont pas pu, ou n’ont pas voulu, mettre en évidence et en discussion la dépendance étroite apparue entre ces deux disciplines.

Auswahl und Kontrolle der Beschäftigten in den Organisationen : hin und her zwischen Wirtschaft und Soziologie

Dieser Aufsatz prüft einige Kernkomponenten des Beschäftigungsverhältnisses und zeigt, daß diese Analyse seit ca. zwanzig Jahren in Frankreich ein hin und her zwischen Wirtschaft und Soziologie ins Spiel brachte. Drei Untersuchungsrichtungen werden nacheinander verfolgt : die « Beschäftigbarkeit », die Markt und die strategische Rationalität, und die Unternehmensstruktur. Weit über die Spiele der Komplementarität/Konkurrenz hinaus, die man hier anzutreffen vermutet, zeugen die Beiträge und Spezialisierungen eine starke gegenseitige Abhängigkeit zwischen beiden Disziplinen. Diese Abhängigkeit ist sichtbar in einer Reihe von miteinander verbundenen Verdrehungen und Polarisierungen, die die in einem gegebenen nationalen und disziplinarischen Kontext erarbeiteten Konzepte erfahren, anläßlich ihrer Einführung, Mobilisierung und Nachbehandlung in einem anderen Kontext. Es sieht so aus, als ob die in diesem Prozeß befindlichen Wirtschaftler und Soziologen, die die Handlungsmöglichkeiten dieses Prozeßes durchgearbeitet haben, nicht die enge Abhängigkeit zwischen diesen beiden Disziplinen aufdecken und zur Diskussion stellen konnten oder wollten.

Selección y control de asalaridos en las organizaciones : algunos intercambios entre economía y sociología

Este artículo examina la relación de algunos componentes centrales sobre el empleo en Francia y muestra que desde hace veinte años su análisis ha puesto en juego una serie de intercambios entre economía y sociología. « La empleabilidad », el poder y la racionalidad estratégica, como la cultura de empresa son utilizadas una y otra vez como tres puertas de entrada. Mucho mas allá de los juegos de complementaridad/competencia de lo que se podría esperar, los aportes y especializaciones atestiguan una enorme dependencia recíproca entre las dos disciplinas. Esta es detectable en un conjunto de situaciones ligadas a polarizaciones que soportan los elaborados conceptos en un contexto nacional y disciplinario determinado, con ocasión de su importación ; movilización y retirada en otro contexto. Parece que los economistas y los sociólogos, que han explotado los ocultos márgenes de maniobra, implicados en este proceso, no han podido o no han querido poner en evidencia y en discusión la estrecha dependencia generada entre esas dos disciplinas.

 

 

 
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