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2011 - Volume 52 > Numéro 1

ISSN 0035-2969

Le monde social d’une petite usine
Relations individuelles et groupales
Christophe BROCHIER

pp. 3-36

 

En partant du principe que le fonctionnement d’une entreprise peut être décrit de manière ethnographique en s’écartant des thématiques seulement liées aux actions collectives ou à l’acte productif, cet article analyse certains aspects des relations individuelles et des relations entre groupes au sein d’une usine. On montre d’abord que les différents aspects individuels de la gestion de l’insertion dans le collectif dépendent de la position fonctionnelle mais aussi des modalités de l’existence hors du lieu de travail. On décrit ensuite la dynamique des relations interpersonnelles à partir des notions de relations stabilisées et de décentrage de l’intérêt. On examine enfin les différents types de groupes intervenant dans les relations quotidiennes en insistant sur la gestion de la routine plus que sur la question du conflit. Le but essentiel de ce texte est de proposer un schéma original d’approche de la vie d’une entreprise centré sur les différents types de rapports entre les acteurs.

Die soziale Welt eines kleinen Betriebs. Beziehungen zwischen Individuen und Gruppen

Der Artikel geht davon aus, daß das Funktionieren eines Betriebs ethnographisch beschrieben werden kann, indem die allein mit den kollektiven Handlungen oder dem produktiven Handeln verbundenen Thematiken unbeachtet werden. Er untersucht weiterhin bestimmte Aspekte der individuellen Verhältnisse und der Beziehungen zwischen Gruppen innerhalb eines Betriebs. Zunächst wird aufgezeigt, daß die verschiedenen individuellen Aspekte der Eingliederung in das Kollektiv von der funktionellen Position abhängig sind, sowie auch von den Existenzmodalitäten außerhalb des Arbeitsorts. Anschließend wird die Dynamik der zwischenpersönlichen Beziehungen ausgehend von Begriffen der stabilisierten Beziehungen und der Interessendezentrierung beschrieben. Schließlich werden die verschiedenen Gruppentypen untersucht, die in den täglichen Beziehungen eingreifen, wobei mehr Bedeutung auf die Verhältnisse zur Routine als auf die Frage des Konflikts gelegt wird. Der Hauptzweck dieses Texts ist, ein originales Schema zur Annäherung des Betriebslebens vorzuschlagen, das sich auf die verschiedenen Beziehungstypen der Aktoren konzentriert.

El mundo social de una pequeña fábrica. Las relaciones individuales y de grupo

Partiendo del principio que el funcionamiento de una empresa puede ser descrito de una manera etnográfica solamente separándose de las temáticas ligadas ya sea a las acciones colectivas o al aspecto productivo, este artículo analiza ciertos aspectos de las relaciones individuales y de las relaciones entre grupos al interior de una fábrica. En primer lugar se muestra que los diferentes aspectos individuales en la gestión para la integración dentro de la colectividad depende de la actividad funcional pero también del comportamiento fuera del espacio laboral. Partiendo de las nociones en las relaciones establecidas y del decentramiento del interés se describe después la dinámica en las relaciones interpersonales. Finalmente se examina los diferentes modelos de grupos que intervienen en las relaciones cotidianas insistiendo mas sobre la gestión de la rutina, que sobre la cuestión del conflicto. El objetivo esencial de este texto es proponer una estructura original en el enfoque de la vida de una empresa centrada sobre los diferentes modelos de relaciones entre sus empleados.

 

 

 
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