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2015 - Volume 56 > Numéro 1

ISSN : 0035-2969

Les différences entre salariés du public et du privé après le tournant managérial des Etats en Europe
Cédric HUGRÉE
Etienne PENISSAT
Alexis SPIRE

p. 47-73

 

RÉSUMÉ__________________________________________________

Cet article revient sur les travaux abordant le clivage public-privé à l’échelle européenne, dans les années 1990-2000, en concentrant l’attention sur quatre pays : l’Allemagne, la France, la Grande-Bretagne et la Suède. Au-delà des spécificités juridiques et historiques propres à chacun de ces pays, l’objectif ici est de mettre en lumière les différentes façons de prendre en compte l’importance du secteur d’emploi dans l’analyse des hiérarchies sociales. Dans de nombreuses recherches menées à un niveau national, l’opposition entre secteurs public et privé est une dimension importante qui gagne à être articulée à une analyse en termes de classes sociales. En dépit des réformes managériales des États en Europe, le fait de travailler au service de la collectivité induit encore aujourd’hui un ensemble de spécificités : un rapport particulier à l’État, à l’intérêt général ou encore à la chose publique, perceptible dans des pratiques culturelles, syndicales et politiques.

Mots-clés. SECTEUR PUBLIC – SALARIAT – ÉTAT – CLASSES SOCIALES – ETHOS – HABITUS

ZUSAMMENFASSUNG________________________________________

Die Unterschiede zwischen öffentlichen Angestellten und Angestellten in der privaten Wirtschaft nach der managerialen Wende der europäischen Staaten

Dieser Aufsatz kommt zurück auf die Arbeiten, bei denen die Spaltung zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor auf europäischer Ebene in den Jahren 1990-2000 untersucht wurde und konzentriert sich dabei auf vier Länder : Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Schweden. Über die den jeweiligen Ländern eigenen juristischen und historischen Eigenschaften hinaus beleuchtet der Artikel die unterschiedlichen Arten mit denen die Bedeutung des Beschäftigungssektors in der Analyse der sozialen Hierarchien berücksichtigt wurde. In zahlreichen auf nationaler Ebene durchgeführten Untersuchungen ist der Gegensatz zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor ein wichtiger Faktor, der durch eine Analyse in Bezug auf soziale Klassen ergänzt und somit mehr an Bedeutung gewinnen könnte. Trotz der Managerialreformen der europäischen Staaten führt die Arbeit am Dienst der Kollektivität auch heute noch zu einer Reihe von Besonderheiten, d.h. zu einer besonderen Beziehung zum Staat, zum Gemeininteresse oder zur öffentlichen Sache, wie es in der kulturellen, gewerkschaftlichen
und politischen Praxis sichtbar wird.

Wörter Schlüssel. ÖFFENTLICHER SEKTOR – ANGESTELLTE – STAAT – SOZIALE KLASSEN – ETHOS – HABITUS

RESUMEN_________________________________________________

Las diferencias entre los asalariados de los sectores público y privado después del viraje empresarial de los Estados en Europa

En este artículo se plantea de nuevo sobre los trabajos efectuados, en los años 1990-2000, que abordan la discrepancia entre lo público y privado a la escala europea,
concentrando la reflexión sobre cuatro países : Alemania, Francia, Gran Bretaña y Suecia. Más allá de las especificidades jurídicas e históricas exclusivas a cada uno de estos países, el objetivo es ilustrar las diferentes maneras de tomar en cuenta la importancia que tiene el sector del empleo en el análisis de las jerarquías sociales. En numerosas investigaciones efectuadas al nivel nacional, la oposición entre sectores público y privado es una dimensión importante que disfruta de estar articulada a un análisis en términos de clases sociales. A pesar de las reformas empresariales de los Estados en Europa, el hecho de trabajar al servicio de la colectividad induce aún hoy un conjunto de especificidades : una relación particular al Estado, al interés general o mejor todavía a la cosa pública, perceptible en las prácticas culturales, sindicales y políticas..

Palabras claves. SECTOR PÚBLICO – ASALARIADO – ESTADO – CLASES SOCIALES – ETOS – HÁBITOS

 

 

 
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