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1998 - Volume 39 > Numéro 1

ISSN 0035-2969

Construction et épuisement du modèle néo-corporatiste allemand. La Réunification comme consécration d’un processus de fragmentation sociale.
Olivier GIRAUD
Michel LALLEMENT

pp. 39-69

 

Pièce importante de l’édifice néo-corporatiste construit en Allemagne après la Seconde Guerre mondiale, le principe d’implication paritaire a servi de ressource aux différents protagonistes du système de relations professionnelles pour consolider la légitimité de leurs pratiques et de leurs négociations. Adoptant un point de vue institutionnaliste, cet article analyse d’abord les conditions qui, dans ce cadre, ont présidé à la construction de compromis durables et efficaces dans le domaine des relations industrielles et de la formation professionnelle. On s’intéresse ensuite au tournant des années quatre-vingt et quatre-vingt-dix qui consacrent, sous l’action des mouvements sociaux et de la nouvelle donne économique, une nette limitation es marges de manœuvre dont disposaient syndicats, entreprises, chambres patronales et Länder. Les difficultés rencontrées par ces différentes institutions pour représenter des intérêts de plus en plus diversifiés expliquent que ces dernières aient porté en faveur de procédures de régulation plus décentralisées et plus différenciées. Après 1989, le transfert vers les nouveaux Länder des règles et institutions en vigueur dans l’ex-RFA dans le champ du travail et de la formation ne fait finalement qu’accélérer dans toute l’Allemagne l’obsolescence des régulations construites après la Seconde Guerre mondiale.

Aufbau und Erschöpfung des deutschen neokorporatistischen Modells. Die Wiedervereinigung als Bestätigung eines Prozesses der sozialen Zersplitterung

Das Paritätsprinzip ist ein wichtiger Baustein des nach dem zweiten Weltkrieg in Deutschland erstellten neokorporatistischen Gebäudes und diente den verschiedenen Protagonisten des Systems der Berufsbeziehungen zur Konsolidierung der Legitimität ihrer Praxis und ihrer Verhandlungen. Ausgehend von einem institutionalistischen Gesichtspunkt untersucht der Artikel zunächst die Bedingungen, die in diesem Rahmen zur Erstellung von Wirkungsvollen und dauerhaften Kompromissen auf dem Gebiet der industriellen Beziehungen und der Berufsausbildung vorlagen. Anschließend wird die Wende der 80er. und 90er. Jahre behandelt, die, unter Einwirkung der sozialen Bewegungen und der neuen wirtschaftlichen Bedingungen, eine sichtbare Eingrenzung der Handlungsspanne mit sich bringen, über die Gewerkschaften, Unternehmen, Arbeitgeberverbände und die Länder verfügten. Die von den verschiedenen Institutionen angetroffenen Schwierigkeiten zur Vertretung von immer unterschiedlicheren Interessen erklären, daß die Institutionen schließlich für mehr dezentralisierte und differenzierte Regulierungsverfahren stimmten. Nach 1989 beschleunigt die Übertragung der in der ehemaligen BRD vorliegenden Regeln und Institutionen auf die neuen Länder, in Bezug auf Arbeitsfeld und Berufsausbildung, die nach dem zweiten Weltkrieg aufgebauten Regulierungsprozesse.

Construcción y agotamiento del modelo neo-corporatista alemán. La Reunificación como consagración de un proceso de fragmentación social.

El principio de la implicación paritaria, pieza importante del edificio neo-corporacionista construído en Alemania después de la Segunda Guerra mundial a servido a los diferentes protagonistas del sistema de relaciones profesionales como un recurso para consolidar la legitimidad de sus prácticas y de sus negociaciones. Adoptando un punto de vista institucionalista, este artículo analiza primero las condiciones que en ese cuadro, han precedido a la construcción de los compromisos eficaces y duraderos en el dominio de las relaciones industriales como de la formación profesional. Luego se interesa de inmediato a las revueltas de los años 1980 y 1990 que, bajo la acción de los movimientos sociales y de la nueva situación económica, obtienen una clara limitación de los márgenes de maniobras del cual disponían los sindicatos, las empresas, las cámaras patronales y cada Länder. Las dificultades que encontraron las diferentes instituciones para representar los interéses cada vez mas y mas diversificados explican que éstos últimos hayan optado en favor de las proceduras de regulación mas decentralizadas y mas diferenciadas. Después de 1989, el cambio de las reglas e instituciones en vigor en el campo del trabajo y de la formación hacia los nuevos Länder de la ex-RFA, finalmente no hace sino acelerar cambios en las regulaciones anticuadas construídas después de la Segunda Guerra mundial en la Alemania entera.

 

 

 
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